Часто причиной увольнения работников является несоблюдение работодателем законодательства о труде, будь то нарушение норм охраны труда либо невыплата заработной платы. С такими работодателями, дабы защитить свои трудовые права, работникам общаться приходиться и после увольнения. Некоторые добиваются выплаты зарплаты сразу, некоторым – предстоят судебные тяжбы, обращения к адвокатам, в исполнительную службу и т.д.
Обязанности работодателя.
Кодекс законов о труде, помимо прочего, возлагает на работодателя обязанность провести полный расчет с работником, который увольняется. Так, в день увольнения, согласно с законом, подлежат выплате начисленная заработная плата (со всеми составляющими), а также компенсация за неиспользованный отпуск. Разрешается выплата в более поздний срок (на следующий день) в случае, если в день увольнения работник отсутствовал. Размер и виды выплат доводятся собственником до сведения работника прежде, чем они будут произведены (выдается справка о суммах, подлежащих выплате). Работник, в свою очередь, имеет право оспорить указанную работодателем сумму, что не освобождает последнего от обязанности провести выплату суммы, спора о которой нет.
Не редки случаи, когда уволившемуся работнику деньги выплачиваются через несколько дней, однако если предприятие имеет финансовые проблемы – выплат можно ждать месяцами, или даже годами. В таких случаях сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в разы превышает задолженность по заработной плате.
С целью защиты трудовых прав граждан, закон предусмотрел несколько путей решения «долгового» вопроса.
Порядок взыскания заработной платы.
В процессе возврата положенных к выплате средств, общение работника и собственника происходит при участии уполномоченных органов (суд либо комиссия по трудовым спорам).
Поскольку трудовые права граждан являются приоритетными, они не ограничиваются никакими сроками, соответственно обращения и заявления по вопросам взыскания могут быть поданы в любое время.
Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Данный порядок применим после того, как работник самостоятельно либо при участии профсоюза попытался решить вопрос с работодателем о выплате заработной платы.
Алгоритм обращения в КТС:
— подается письменное заявление с пакетом документов о размере задолженности, а также подтверждающих наличие в прошлом трудовых правоотношений с собственником и проведение с ним переговоров по вопросам выплаты;
-10 дней дается комиссии по трудовым спорам на рассмотрение поданного заявления, в результате чего принимается решение;
— заседание комиссии происходит в присутствии обеих сторон (работника и работодателя), либо их представителей (если они не заявили о проведении заседания без их присутствия). Во время рассмотрения вопроса граждане имеют право на помощь со стороны специалистов в отрасли права, а также профсоюзных деятелей;
— 10 дней имеют стороны на то, чтобы обжаловать в судебном порядке решение комиссии, с которым они не согласны. Срок этот исчисляется с момента получения выписки из протокола заседания КТС;
— 3 дня после истечения срока на обжалование – именно такой срок дается работодателю на добровольное исполнение решения комиссии;
— принудительное исполнение применимо, если в оговоренный выше срок собственник не произвел выплату всех причитающихся сумм. Комиссией по трудовым спорам работнику выдается удостоверение, которое последний обязан предъявить в органы исполнительной службы в течение трех месяцев (государственная исполнительная служба либо частный исполнитель);
— взыскание на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам производиться в общем порядке, так как оно приравнивается к исполнительному листу.
Обращение в суд.
Трудовые споры между работником и собственником либо уполномоченным им органом рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства.
Работник наделен правом воспользоваться одним из двух вариантов обращения в суд, предусмотренных гражданским процессуальным кодексом. Рассмотрим их в сравнительной таблице.
| Вид судопроизводства | ПРИКАЗНОЕ ПРОИЗВОДСТВО | ИСКОВОЕ ПРОИЗВОДСТВО |
| Правовые основания | Заявлено требование о взыскании долга по заработной плате, сумма долга сторонами не оспаривается | — помимо взыскания долга по заработной плате, заявлено требование по среднему заработку за время задержки расчета при увольнении, морального вреде и т.д.; — сумма, подлежащая работнику к выплате при увольнении, сторонами не согласована. |
| Исковая давность | Заявления подаются без ограничения какими-либо сроками | |
| Документы, которые подаются в суд | — заявление о выдаче судебного приказа; | — исковое заявление |
| — документы, подтверждающие: трудовые отношения с собственником (копии приказов, трудовых договоров, трудовой книжки), размер задолженности (справки, расчетные листы, платежные ведомости), копии паспорта, идентификационного кода заявителя; — заявление и документы подаются в 2-х экземплярах (один для суда, второй — для должника/ответчика). | ||
| Подсудность | Суд первой инстанции по месту регистрации заявителя (истца) либо по месту нахождения работодателя-должника | |
| Оплата судебного сбора | Заявитель (истец) освобождаются от уплаты, судебный сбор взыскивается с должника по решению суда | |
| Порядок рассмотрения | Заявление рассматривается без вызова и присутствия сторон | Сокращенное судебное производство |
| Сроки рассмотрения | 5 дней с момента подачи заявления | Не более 60 дней после того, как было открыто производство по делу |
| Документ, который выдает суд по результатам рассмотрения дела | Судебный приказ | Решение |
| Порядок обжалования | — в апелляционном порядке не обжалуется; — может быть отменен судом, который его принял | — может быть обжаловано в течение 30 дней путем подачи апелляционной жалобы |
| Вступление в законную силу | Через 3 дня после окончания 10-ти дневного срока на пересмотр | — После окончания срока на апелляционное обжалование; — Может быть допущено немедленное исполнение (не лишает ответчика права подать апелляцию). |
| Исполнение | Судебный приказ, который набрал законной силы, является исполнительным документом | Выдается исполнительный лист |
Некоторые нюансы рассмотрения дел судом:
— неблагоприятное финансовое положение должника не учитывается судом при вынесении решения, не влияет на необходимость произвести обязательные выплаты в пользу работника и не лишает работодателя такой обязанности;
— в случае тяжелого финансового положения должник вправе просить суд установить рассрочку выполнения решения суда. Будет ли подобное заявление удовлетворено – вопрос второй;
— требования о взыскании морального вреда должны быть обоснованы, поэтому подавая иск, следует собрать любые подтверждающие ущербность состояния работника документы;
— если после вынесения судебного приказа о взыскании долга по зарплате выплаты не произведены, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании среднего заработка, за время задержки расчета при увольнении;
— средний заработок выплачивается за период, указанный истцом в заявлении, либо по дату вынесения судебного решения.
Для определения подсудности, проведения актуальных расчетов задолженности и формирования эффективной защитной позиции, рекомендуем обратиться к специалистам нашего центра. Помните, что качественная подготовка перед подачей документов в суд дает больший результат, нежели обращение к юристу в процессе рассмотрения дела.
